働きやすい環境づくり

毎週水曜日に実施しています（最終週の水曜日を除く）。家族や友人のためにより多く時間を使うことを目的として、全社で取り組んでいます。‘こどもの日’という名称の由来は、お子さまがいる社員は、早く家に帰って勉強を教えてあげましょうというコンセプトで名付けられました。

有給休暇を使用した連続5日の長期有給休暇取得を推進しています。まとまった休みを取り、家族サービスや旅行などで心身のリフレッシュを図ることを目的としています。

当社は、少子高齢化とともに労働人口が減少する重大な問題に対し、潜在的な労働人口層の活躍が今後必要と考えます。「家事や育児で固定時間の勤務が難しい」、「キャリア経験を活かして働きたいが、生活リズムに合う仕事がない」。そうした労働意欲をお持ちの主婦の方に活躍してほしいと誕生した雇用体系です。
原則、自身で勤務予定を立て、当社のユーザーさまへご自宅や保育園などから直行直帰する働き方ですので、生活リズムに合わせて働くことが可能です。

「働き方改革アクションプラン」の策定や、仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図る「トモニン」マークの取得など、さまざまな取り組みを実施しています。

健康経営への取り組みを経営方針の重要事項のひとつとして位置づけ、従業員一人ひとりの健康を貴重な財産、重要な経営資源と認識し、健康保持・増進に取り組んでいます。

ダイバーシティ実現のために女性社員の積極的な採用や、キャリアアップについての制度整備などに取り組んでおり、女性が活躍できる労働環境を構築しています。

次世代を担う子どもを育てながら働きやすい環境を整備するために、次世代法における「一般事業主行動計画」を策定しています。