健康経営・労働安全衛生

健康経営推進責任者は管理本部長が担っています。
健康経営推進事務局では人事・労務担当者、常駐の公認心理師、衛生委員会、その他の関連部署が、社外の健康保険組合、産業医・保健師とともに従業員の健康意識向上に努めています。

メンタルヘルス推進のために、ストレスチェック受検率、健康セミナー受講率、メンタルヘルスセミナー受講率を向上させます。
具体的には、2027年度のストレスチェック受検率98.5％以上、健康セミナー受講率96.5％以上、メンタルヘルスセミナー受講率95％以上の達成を目標とします。
ラインケア、セルフケア教育などを通し、従業員のメンタルヘルスリテラシーの向上を図ることで休職率、高ストレス者数の低減につなげます。
また、ストレスチェックで高ストレスと判定された従業員へは、常駐の公認心理師による補足面談を行い、産業医面談、職場環境改善、医療機関受診勧奨などの早期対応を行います。

日本テクノ健康経営の推進にあたり、以下の項目に重点的に取り組み、PDCAサイクルを確立していきます。

定期健康診断受診率100%をめざします。また、生活習慣病の予防と改善のため、特定保健指導の推進を積極的に行います。

従業員が自らの能力を最大限発揮できるよう、働きやすい職場や制度の整備に努めます。

こころの健康保持増進と活気のある職場環境づくりのため、メンタルヘルス向上推進活動を実施します。

安全教育やリスクアセスメント活動を強化し、労働災害の減少に努めます。

当社は経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度において、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました（2020年より7回目の認定）。電気に関する総合サービスを提供する当社グループは電気工事、施工管理、保守メンテナンスなどにおいて、高所作業での負傷や感電などのリスクが生じます。そのため、労働安全衛生に関わる安全作業十ヶ条の方針を掲げるとともに、定期的な安全教育を行い、サプライヤー・ビジネスパートナーとともに業務の安全性を高めるよう取り組んでいます。
当社技術本部およびサプライヤー・ビジネスパートナーを対象とした定期的な研修・講習・審査を通じ、安全意識の定着・向上を図っています。