東京エリア 障がい者採用

• 職場定着のための取り組み
• 1日の仕事の流れ
• 実際に勤務しているスタッフの声
• よくある質問
• 募集要項
• お問い合わせ・ご応募

職場定着のための取り組み

1. 1.
   配属先部署への入社前勉強会
   本人の同意を得たうえで、障がいの特性や支援方法、配慮事項について、配属先部署へ教育研修を行います。
2. 2.
   ジョブコーチ、臨床心理士、産業カウンセラーによる充実したサポート
   日々の声掛けのほか、週1回の定期面談などを実施しています。必要に応じて、業務面でのサポートも行います。
3. 3.
   月1回の情報交換会
   本社に勤務している障がい者の方同士で、業務や職場生活などについて情報共有する時間を設けています。

1日の仕事の流れ

実際に勤務しているスタッフの声

• 定期的なフォローが充実しており、安心して長く勤められる会社です。（40代 男性スタッフ）
• アットホームで活気のある職場です。報告・連絡・相談がしやすく働きやすい環境です。（30代 女性スタッフ）
• 親身になって話を聞いてくれるため、相談しやすく大変安心できます。
  また、体調により業務量を調整していただけるので、無理なく働けます。（30代 女性スタッフ）
• 週1回の定期面談があり、相談事など溜め込むことなく話せます。
  また職場の雰囲気もアットホームで、適宜報連相もしやすく働きやすい環境です。（10代 女性スタッフ）
• 毎週面談の時間があり、しっかりと話を聞いてもらえます。
  また、体調に配慮し業務内容の調整を行ってくれるため、安心して勤務できます。（20代 女性スタッフ）

よくある質問

Q 障がいの種類は選考に関係ありますか？

A

関係ありません。
種類や等級に関係なく、募集しています。

Q 短時間勤務や出勤時間の相談は可能ですか？

A

基本は9:00～18:00の間で1日5～6時間の勤務となります。
出勤時間はご相談ください。
通勤ラッシュを避けての出勤も可能です。
（例）10:00～17:00

Q 電話応対が苦手なのですが大丈夫ですか？

A

電話応対はできなくても問題ありません。
必要に応じ配慮させていただきます。

Q 通院日が平日なのですが大丈夫ですか？

A

遅刻や早退など、事前にご相談いただければ問題ありません。

Q 制服や指定の服装はありますか？

A

男性はスーツ着用となります。女性はオフィスカジュアルで問題ありません。

募集要項

お問い合わせ・ご応募

• ※
  トライアル雇用を希望される方の書類選考は行いません。面接からのスタートとなります。