働き方改革への取り組み
日本テクノは働き方改革の一環として、
さまざまな取り組みを実施しています。
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- ＜経団連＞
働き方改革アクションプラン - 経団連会員企業として 「働き方改革アクションプラン」を策定しました。
経団連会員企業として
「働き方改革アクションプラン」を策定しました。日本テクノの働き方改革アクションプラン
１. 長時間労働の是正（KPI/行動計画）
２. 年次有給休暇の取得促進（KPI/行動計画）
３. 柔軟な働き方の促進（KPI/行動計画）
- ＜経団連＞
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- TOKYO働き方改革宣言企業
- 都内企業の働き方改革の気運を高めるために、東京都が設けた制度「TOKYO働き方改革宣言企業」に承認されました。
- 都内企業の働き方改革の気運を高めるために、東京都が設けた制度「TOKYO働き方改革宣言企業」に承認されました。
ノー残業DAYの実施をはじめ、営業社員をアシストするパート社員「GIFTキャディ」を積極採用。家事・子育てのすきま時間を有効活用する働き方の推進に取り組んでいます。また、社内啓発により、年次有給休暇の取得を推進し、私生活を豊かにすることで仕事のモチベーションアップを図っています。
今後も生活と仕事の調和がとれた働き方をめざしてまいります。右の宣言書は「TOKYO働き方改革宣言企業」のWebサイトからもご確認いただけます。
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- トモニン
- 当社は「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備を図る「トモニン」マークを取得しました。
- 当社は「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備を図る「トモニン」マークを取得しました。
トモニンとは
親や家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める介護離職が増加しています。仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図り人材の離職を防止することが、企業の持続的な発展にとって重要です。
厚生労働省は仕事と介護を両立しやすい職場環境の取り組みへの関心および認知度を高め、介護離職の防止に向けた社会的気運の醸成を図っています。トモニンは、そうした取り組みのシンボルマークとして採用されています。取得の目的
仕事と介護を両立するワークライフバランスを実現し、介護ついて社内の理解を促進するため。
当社の仕事と介護の両立支援制度
- 介護休業規程の制定（2000年4月施行）
- 休業期間：対象家族１人につき通算93日まで、期間を分割して3回取得可能
- 短縮勤務：1日の勤務時間6時間を限度に時間短縮勤務が可能
- 仕事への配慮：申し出により、深夜勤務（午後10時から午前5時まで）と所定外労働の免除
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- スムーズビズ
- 当社は新しいワークスタイルを実現する企業として「スムーズビズ」に参加しました。
- 当社は新しいワークスタイルを実現する企業として「スムーズビズ」に参加しました。
スムーズビズとは
東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会を契機として、快適な通勤環境や企業の生産性向上を図り、すべての人がいきいきと働き、活躍できる社会を実現する東京都の取り組みです。
スムーズビズ参加の目的
- 当社の働き方や休み方について改善を図るとともに、柔軟な働き方を推進する企業として事業活動を行うため。
- スムーズビズへの広報協力と働き方改革への機運向上のため。
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- TAKE ACTION
- 当社は東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会における交通混雑緩和に貢献するために、2020TDM推進プロジェクトに参加しました。
当社は東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会における交通混雑緩和に貢献するために、2020TDM推進プロジェクトに参加しました。
2020TDM推進プロジェクトとは
東京2020大会時の安全・円滑な輸送サービスの提供と、都市活動や経済活動の安定との両立を目的に、東京都、内閣官房、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会が事務局となり推進する取り組みです。
参加の目的
- 東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会開催における社会貢献のため
- 環境負荷低減を推進するため
- 当社におけるワークライフバランスへの取り組みを推進するため
2020アクションプラン
画像をクリックするとPDFが開きます。
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- 時差Biz
- 通勤時間をずらし満員電車の混雑緩和を促進する「時差Biz」に参加しました。時差Bizの公式Webサイトで当社の取り組みが公開されています。
通勤時間をずらし満員電車の混雑緩和を促進する「時差Biz」に参加しました。時差Bizの公式Webサイトで当社の取り組みが公開されています。
当社は仕事と生活をともに充実させて、従業員と会社の双方に効果的な取り組みを企画・運用しています。
その他、所定の労働時間や勤務場所にとらわれない労働形態のパート従業員の採用や、年次有給休暇の計画的付与を実施しています。また、毎週水曜日に営業職の正社員に対して直行直帰型のテレワーク制度を導入しています。
今後も従業員の多様なワークライフバランスの要望を採り入れ、働きやすい労働環境を整えていきます。